アイメックの人材評価は能力主義です。つまり、年齢や勤続年数に関係なく個人業績や会社への貢献度で評価をします。そのため“できる人”はより手厚く処遇される仕組みとなっています。会社はそんな“できる人”になっていただくためのバックアップを積極的に行っており、社外セミナーや展示会へも進んで参加していただいています。
また、新卒者には、5年後に現場の中核社員として活躍していただけるよう、当社が加盟するIT業界団体主催のOFF-JTとOJTを併用した6ヶ月間の実践型研修に参加していただきます。
そうした社員育成の取り組みにより、社員が満足のいく処遇を受けられる…つまり社員満足の向上を図り、存分に能力を発揮できることで会社とともに成長して欲しいと願っております。
当社では、幹部から
新入社員までの一貫した教育制度を導入しており、
各々の成長の機会を提供しています。
新人研修：OFF-JTとOJTを併用した6ヶ月間の実践型研修
技術研修：開発手法、開発言語、DB等
入社後、指定の資格を取得した方に、資格取得報奨金を支給します。 資格を取ることによって、仕事の幅も広がります。ぜひチャレンジしてください。
当社が加入する健康保険組合のメンタルヘルスサポートシステムにより、健康・医療相談、メンタルヘルスの相談が無料で受けられます。プライバシーは守られますので、ご安心ください。
神戸市勤労者福祉共済の『ハッピーパック』に加入しております。各種割引や給付金が受けられ、多くのレジャー施設・保養施設を割引価格で利用できます。大手企業に負けない充実した福利厚生です。会費はすべて会社が負担します。
神戸市勤労者福祉共済 http://www.happypack-kobe.jp
開業からほぼ毎年、研修旅行に行っています。毎月、給与から少しずつ積立をしていただきます。社会人になると、なかなか旅行に行く機会がないものです。この機会を利用して、見聞を広めてみてください。
定期的に会費制の懇親会を開催しています。
普段は話す機会のない人ともお喋りできて、色んな情報が行き交います。
時には、ボウリング大会やＢＢＱパーティをする場合も・・・幹事になって、あなたも楽しい催しを企画してみませんか？
